公司修改员工工资架构，变相降薪，如何提被迫离职

面对公司修改员工工资架构，变相降薪的情况，劳动者可以采取以下步骤来提被迫离职： ‌审查劳动合同‌：首先，仔细查看劳动合同中关于工作岗位和工资的约定，看是否有允许公司单方面调整或重新约定的条款。如果合同中没有这样的规定，那就有了维权的基础‌1。 ‌拒绝签字‌：坚决拒绝在调职降薪通知书上签字，因为签字意味着接受这种不公平的调整。一旦签字，再想反悔就难了。确保自己的权益不受侵害‌1。 ‌提出书面异议‌：迅速以书面形式向公司表达异议，拒绝调岗降薪。这份书面文件将成为日后劳动仲裁的重要证据‌1。 ‌收集证据‌：积极收集一切与调岗降薪有关的证据，如劳动合同、工资条、调职降薪通知、打卡记录等。这些证据在维权过程中将发挥关键作用‌1。 ‌发送被迫解除劳动合同通知书‌：如果公司仍然坚持调岗降薪，可以向公司发送被迫解除劳动合同的通知书。在通知书中明确指出，由于公司擅自改变工作岗位和工资，导致你被迫离职。同时，附上之前收集的证据，并向劳动仲裁机构提出申请，要求经济补偿‌1。 ‌申请劳动仲裁‌：如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降薪，是可以要求赔偿然后离职的‌2。 通过上述步骤，劳动者可以有效地维护自己的权益，确保在面对公司不合理调整时，能够通过法律手段保护自己的利益。

可以先与单位协商，如果协商不成可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

遭受薪资调整而被迫离职的状况下，是可以得到相应赔偿的。当降低员工薪酬成为企业强迫离职的手段时，有关当事人有权索求离职经济补偿金。根据法律规定，雇主必须有为求职者提供符合劳动合同所承诺的劳动保护措施以及及时足额发放劳动报酬的义务，同时还应依法为每个员工缴纳社会保险费，并且不能进行任何形式的违法损害劳动者权益的行为。

向公司提交一份书面异议，明确表达你对工资修改的不满和不同意见，并要求公司恢复原有的工资架构或提供合理的解决方案。在异议中，要详细列出你的诉求和依据，并附上相关证据。除了书面异议外，你还可以尝试与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，表达你的立场和诉求。如果公司对你的异议不予理会或未能提供满意的解决方案，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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