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公司近期到方面通知降薪,停发绩效工资和各种补贴,我以此为由申请劳动仲裁和公司解除劳动合同,现在未离职状态,公司在这期间一直没有解除我社保卡的参保状态,这样我去下一家公司就缴纳不了社保,请问这种情况改怎

网友 长春-南关区 劳动纠纷 2024-05-29 13:18:05
问题描述:公司近期到方面通知降薪,停发绩效工资和各种补贴,我以此为由申请劳动仲裁和公司解除劳动合同,现在未离职状态,公司在这期间一直没有解除我社保卡的参保状态,这样我去下一家公司就缴纳不了社保,请问这种情况改怎么办,员工可以单方面解除社保参保状态吗
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    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据上述法律规定,具有上述情形的,劳动者依法被迫解除劳动合同,可以主张支付经济补偿金,申请仲裁维权。
    回复于 2024-05-29 13:19:45
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