当前位置：首页 > 法律咨询 > 劳动纠纷 > 咨询内容

劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗

网友萍乡-湘东区劳动纠纷 2024-04-01 10:12:04

问题描述：劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

王滨开始

不是的，是以实际工资为准。法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回复于 2024-04-01 10:13:44
瑞律网法律顾问

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。

1位律师回答

没有符合您的答案？立即咨询律师

参考法规

推荐知识

正在咨询

相关咨询

关于瑞律: 关于我们; 法律声明; 联系方式; 网站地图

公众服务: 律师入驻; 百科大全; 侵权投诉; 投诉举报：（ 5个工作日响应）

扫一扫: 每天法律知识分享

: 随时在线咨询

法律百科精选知识收费标准最新修订法规条例地方法规条例

本站为非营利性网站，所有内容及图片均来自互联网公开引用资源整理后分享的，如有侵权告知后即删。

黔ICP备2021009433号贵公网安备52011502001670号瑞律网 Copyright © 2021 - 2024 www.ruiLaw.cn All Rights Reserved.

返回顶部