请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
并不是，医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。
仍然依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。但是上海市除外，依据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》：疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
１、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
２、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；
３、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
４、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
５、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满１年不满１０年的职工请病假累计２个月以上的，累计工作满１０年不满２０年的职工请病假累计３个月以上的，累计工作满２０年以上的职工请病假累计４个月以上的，不享受当年的年休假。
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