收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或３０天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资，俗称２Ｎ；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金，俗称Ｎ＋１；
３、如果劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第３９、４０、４６、４７、８７条
《劳动合同法实施条例》第１９条
１、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
２、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求Ｎ＋１的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计２Ｎ的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持１２个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付１０个工作日左右的双倍工资。
３、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或１０％以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
１、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
２、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
３、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
４、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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