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厂里打架私了还会报案吗

瑞律网整理发布 922°c 2022-03-05
导读:在厂里干活应该遵守相关的规章制度,如果与同事之间产生分歧的需要正确的进行处理,尽量避免发生肢体冲突,二u过在厂里打架经过厂里领导协调双方是可以进行私了的,那么,厂里打架私了还会报案吗?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

一、厂里打架私了还会报案吗

厂里打架私了了,如果双方出现纠纷或者是情况严重的还是可以进行报案的。

二、打架立案后会怎么处理

因打架进派出所已经立案,后续应该会理赔对方一定的金额,双方调解。

打架案件的两种常见处理方式:一般就是双方调解,调解不成的话就走法律程序,该拘留就拘留。这是双方伤势不严重,且没有持械的情况,如果单方或者双方是持械斗殴,那性质就变了,触犯刑法的话是公安局管会关闭调解这个渠道,必须提起公诉。

治安管理处罚法第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

1、结伙斗殴的;

2、追逐、拦截他人的;

3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

4、其他寻衅滋事行为;

5、故意伤害他人身体的,对于故意伤害他人的犯罪嫌疑人量刑时、给受害人造成的损失,处三年以下有期徒刑,要综合考虑行为人犯罪的动机、拘役或者管制。

三、打架轻微伤赔偿标准

1、医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、受害人定残后的护理

应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

5、住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

以上是小编为您详细介绍的关于厂里打架私了还会报案吗的内容,在厂里打架私了之后也是可以进行报案的,对于符合立案标准的公安机关是会依法立案进行调查的,对需要追究刑事责任的会依法追究,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

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