有雇佣关系的是对方扣缴，其它情况自行申报。
自行申报的纳税人在取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息红利、财产租赁、财产转让、偶然所得等各项所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报。
劳务报酬的计税公式是：应纳税所得额＝收入额——允许扣除的税费——费用扣除标准——准予扣除的捐赠额。
应纳税额＝应纳税所得额X适用税率——速算扣除数。
1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800——4000，扣除800后20％计算：
4000以后扣除20％后再按照20％税率，
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额＝每次收入额*（1—20％）*20％
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额＝每次收入额*（1—20）*适用税率——速算扣除数
超过20000——50000的部分，税率30％，速算扣除数2000
超过50000元的部分，税率40％，速算扣除数7000
根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令2007年第85号）第三条第四款规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。”
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然法律没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
以上是小编为您详细介绍的关于劳务报酬是对方扣缴还是自行申报的内容，对于需要缴纳税费的劳务报酬，如果有签订劳务合同的，则一般也是会代扣代缴的，如果没有的需要自己进行申报，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
