一、劳动仲裁需要提交哪些材料
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列必要的材料，以确保申请的顺利进行。
1.劳动者需要提供自己的身份证明，以证明其身份和资格。同时，用人单位的营业执照以及法定代表人或负责人的身份证明也是必不可少的，这些材料用于确认用人单位的合法性和身份。
2.除了身份证明外，劳动者还需提交仲裁申请书，详细阐述劳动争议的事实、理由和请求。申请书应当清晰明了，避免模糊或歧义。
3.劳动者还需按照被申请人人数提交申请书副本，以便仲裁委员会和被申请人查阅。
4.劳动者需要依法收集并提交与争议事项相关的各项证据。这些证据可以是书面材料、录音录像、证人证言等，用于支持劳动者的主张和请求。
需要注意的是：
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
2.如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，则应当承担不利后果。
二、注意仲裁申请事项
在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要注意以下几个关键事项：
1.劳动者应当认真书写仲裁申请书。申请书应详细、准确地描述争议事实、理由和请求，避免遗漏或模糊不清。
2.劳动者还需要注意申诉期限。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时提出申请，以免错过申请时机。
3.劳动者应向有管辖权的仲裁机构提出申请。不同地区的仲裁机构管辖范围可能有所不同，劳动者应了解当地的管辖规定，选择正确的仲裁机构进行申请。
4.劳动者需要按照规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。如果劳动者对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
