一、公司倒闭怎么赔付员工
当公司因经营不善或其他原因面临倒闭时，首要任务之一是妥善处理员工的赔偿问题。
1.根据我国相关法律规定，公司在破产清算过程中，应优先清偿破产费用和公益债务，随后补偿员工的应得收入。
2.这些应得收入包括员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，以及依法应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。
3.根据员工在公司的工作年限，还应支付相应的补偿金，具体计算方式为：工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的按半月工资计算。
4.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
二、员工赔付的顺序和标准
在破产清算过程中，员工赔付的顺序和标准是根据相关法律法规和公司实际情况确定的。
1.应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助等应得收入，以确保员工的基本生活需求得到保障。
2.对于基本养老保险、医疗保险等法定福利，也应按照法律规定划入职工个人账户。
3.根据员工的工作年限和补偿金计算标准，支付相应的补偿金。
这些补偿金的支付旨在弥补员工因公司倒闭而遭受的经济损失，保障员工的合法权益。
