一、公司解聘员工赔偿标准是怎样的
1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2.属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3.属于合法解聘的其他情形，用人单位不需要支付赔偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解聘员工赔偿什么时候给
公司解聘员工赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、公司解聘员工赔偿的流程
1.确定解聘原因：公司需要确定解聘员工的原因，例如员工表现不佳、违反公司规定等。
2.告知员工：公司需要将解聘决定告知员工，并提供书面的解聘通知书。
3.协商赔偿：公司需要与员工协商赔偿事宜，包括经济补偿金、未休假期工资等。
4.支付赔偿金：如果双方达成一致意见，公司需要按照协议支付赔偿金。
5.办理离职手续：员工需要办理离职手续，包括归还公司财物、办理社保关系转移等。
6.发放赔偿或者补偿。
