一、企业不安排年休假应承担怎样的后果
企业不安排职工年休假，是对职工法定权益的侵害。根据我国职工法律的规定，带薪休年假是职工的法定权益。
1.如果企业出于生产需求不能安排员工放年假，应给予员工3倍的年假报酬以弥补其损失。
2.若企业既不给休年假，又拒不支付年假法定工资报酬，劳动者可向当地劳动保障局求助。
3.一经核实，企业将受到责令整改的处罚，并需如数归还员工年假工资，同时加付赔偿金。
4.如企业继续规避责任，最终将由人民法院强制执行。
因此，企业不安排年休假不仅侵害职工权益，还可能面临法律制裁和经济赔偿。
二、年休假申请的相关规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享有带薪年休假。
2.新进入单位的职工，只要满足连续工作满12个月以上的条件，同样享有带薪年休假。
3.年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.对于不享受当年年休假的情形也有明确规定，如职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数，请事假累计超过规定天数，以及因病请假累计超过一定期限等。
