车辆驾驶员血液内的酒精含量超过80mg/100ml就算醉酒驾车。我国目前鉴定醉驾的标准是血液内酒精含量超80mg/100ml，经抽血检测，驾驶人每100毫升血液酒精含量达到或超过80毫克即为醉酒驾车，这相于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒，在这种状态下驾驶机动车极有可能造成事故的发生。
目前交警认定酒驾往往通过目测和测酒仪两种方式，司机承认喝酒或测酒仪显示司机呼吸含酒精份，即可以将驾驶人送往医院进行抽血测试，被查到的驾驶员必须无条件进行配合。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法，醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。
二、醉驾依法追究刑事责任的时效是几年醉驾依法追究刑事责任的时效是5年；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据《刑法》第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年;
（二）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;
（三）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
三、醉驾单位会开除吗根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
