劳动者在与用人单位签订合同时，一般对工作岗位和薪酬都会进行约定。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。接下来就跟随瑞律小编一同来了解单位调岗降薪合法吗。
不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
在没有经过劳动者的同意，用人单位私下进行调低劳动者的薪资待遇是属于违法行为，那么劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者如果不可以适应当时的工作岗位，用人单位可以跟劳动者进行调动岗位。
用人单位要降职员工或者将员工调到其他岗位时，要与员工协商一致才能进行，并且还需要给员工详细说明新岗位的具体情况。如果没有协商一致，私自调岗，劳动者可以要求用人单位恢复其原来的职位，也可以到劳动监察部门投诉或者到仲裁庭申请仲裁。
1、劳动者自行与用人单位协商解决
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉
劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、请求工会帮忙
加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。
用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任。我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。
用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。
同时，劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资;劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
在劳动关系中，用人单位和劳动者时常会发生冲突。在对劳动者进行调整岗位时，理由多样，也存在许多瑕疵，从而产生了劳动纠纷。遇到此类问题，劳动者可以选择合法途径来维权。以上就是瑞律小编整理的有关单位调岗降薪是否合法的问题。
