我们国家已经开放了二胎政策，越来越多的女性选择生育二胎，根据劳动法的相关规定，女职工享有相应的产假，在产假期间可以领取生育津贴，产假休完之后回到公司上班，通常还属于哺乳期，有些人担心这时候容易被企业辞退，失去工作，下面瑞律小编为大家详细介绍一下哺乳期辞退赔偿金怎么计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
以上就是瑞律小编为您介绍的关于哺乳期辞退赔偿金怎么计算的相关知识，通过文中可知，女职工在哺乳期的时候，公司是不能辞退的，如果公司强行辞退哺乳期员工，则需要按照职工的工作年限进行赔偿，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询瑞律，我们会有专业的律师为您提供帮助。
