合同的签订需要满足相应的条件，当事人双方的意见达成一致时合同才具有法律效力。那么在合同尚具有法律效力的期限内辞职需要交违约金吗？下面就让瑞律小编为大家带来合同期内离职要付违约金吗的相关内容，一起来看看吧。
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请 求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
劳动合同期满后，若要继续工作，请及时续签劳动合同，当您觉得自己的合法权益得不到保障的时候，就要学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。
以上就是关于合同期内离职要付违约金吗的介绍。如果遇到公司没说明解除劳动合同理由，或者员工也不知道自己究竟是不是真的不满足需要支付违约金的情况的，可以利用法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他问题的，欢迎咨询瑞律律师。
