年休假补贴的个税，根据缴纳的税额乘以我国法律规定的超额累进税率来计算；我国《职工带薪年休假条例》有详细规定，年休假的天数通常为5天至15天，具体假期长短根据员工在该单位实际工作的年限确定。
年休假补贴的个税计算，是用应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额则是员工每年的收入额减除费用六万元以及各项法定的扣除后的余额。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用，超过5000元的，应当缴纳缴纳个人所得税。
年休假规定的天数一般是5天至15天。
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假的计算周期如下：
1.累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2.连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3.连续工作已满20年的，可享有15天年假。
瑞律提醒您，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
