国庆法定假日休三天，一般将前后两个周末调整为一起休假共7天，法定节假日有劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节，劳动者在法定节假日期间是休息的。
国庆法定假日休三天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天，中国大陆海外机构及企业则为3-7日，XX特别行政区为2日，XX特别行政区为1日。
法定假日有劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间休息的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，则支付不低于平时工资的三倍的工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日是有工资的。即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。瑞律提醒您，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
