2022年春节加班费的计算应不低于本人日工资或小时工资的三倍支付，具体的加班费金额需要根据实际情况确定。加班费是不可以算在绩效里的，这是因为加班费的计算基数应当按照基础工资标准计算。
2022年春节加班费应是按照法定节假日加班费计算标准进行计算。法定节假日是除夕、年初一、年初二三天。用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除月计薪天数（21.75天）。
不可以。加班费应当单独计算。加班费基数是按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。
瑞律提醒您，加班费计算基数绩效工资在包括在内的;对于绩效工资是属于劳动者标准工资里组成的一部份，用人单位在计算的时候就要根据实际收入来进行计算，这些都是要由用人单位来进行支付的。加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
