和单位发生了劳动争议该怎么办 劳动争议仲裁时效

一、和单位发生了劳动争议该怎么办

和单位发生了劳动争议应该的解决方式如下：

1.协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；

2.申请调解；

3.仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

4.诉讼程序。

二、劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议法院要多久结案

劳动争议法院结案的时间是三个月至六个月。劳动争议经过仲裁程序后才能向人民法院起诉，满足受理条件的，法院7天内立案。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

瑞律提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；

还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。