动态股权激励是指在预先划定团队核心成员所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照成员所负责业务（项目）给公司带来的贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。这种动态股权分配比例每年都根据所有员工当年的贡献计算一次，是一种直接对当年业绩的回馈，而不能延续到下一年使用。
主要考虑的因素包括：股东的时间投入、资金投入、人脉资源、知识产权、不同岗位性质与实绩等。以企业管理层、销售、技术等关键岗位人员为激励对象，把股东所有权与盈亏分配权进行分离，实行按劳、按资、按贡献分配“三位一体”的分配制度，同时建立起人才竞争上岗等配套制度，以实现股东与经营团队的共赢。
实股、期权、虚拟股、奖励基金四种方式在实践中运用较多，随着社会经济的发展，原有的激励方式存在一定的缺陷，动态股权激励由此应运而生，其概念是相对于上述静态股权激励而言的，这种动态方式防止了公司股权激励方式的静态化、固化，避免公司在后期发展中出现股权分配不公的问题，目前很多企业都在尝试。
综上所述，根据法律的相关的规定，动态股权激励是指在预先划定团队核心成员所享有的静态股权比例（的基础上，按照成员所负责业务给公司带来的贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法，此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于动态股权是什么意思，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
