劳动者如果未入职，不去报到需要提前和用人单位会知下，不需要赔偿；
劳动者如果已经入职，未依法提前申请离职，如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了协议想违约，如果构成违约会承担违约责任。合同签订后，应当按照合同约定履行义务。所以在签订合同后，不能随意违约。
根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
以上就是小编为大家整理的关于签了合同不入职要赔钱吗的相关法律知识了。综上可知，签了合同不入职的话一般是不要赔钱的，但是需要提前告知用人单位。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。
