被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员的条件有哪些：
当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第４１条第１款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。
１、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：
（１）依据《企业破产法》规定进行重整的；
（２）生产经营发生严重困难的；
（３）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（４）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
２、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上属于经济性裁员。
以上是小编为您详细介绍的关于公司非法裁员不赔偿怎么办的内容，对于公司非法裁员不赔偿的行为，作为劳动者时可以依法进行举报的，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
