试用期被辞退赔偿多少

一、试用期被辞退赔偿多少

（一）试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。

１、根据劳动合同法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、一般单位需要向职员支付经济补偿金的情形

（一）劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

三、试用期可以被辞退吗

（一）单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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