今天我想和大家分享一些关于劳动法的案例，特别是有关“管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗”的问题。
首先，我想明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利拒绝违法命令。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者人身安全和合法权益的重要法律依据。
我曾经代理过一个相关的案例。在这个案例中，一名员工在一家建筑公司工作，他的直接上司经常要求他在没有安全防护措施的情况下进行高空作业。这明显违反了《劳动法》的规定，也对员工的人身安全构成了威胁。在我代理的这个案例中，我代表员工向劳动仲裁委员会提出了仲裁。在审理过程中，我详细阐述了公司管理人员的违章指挥行为，以及这种行为对员工权益的侵害。最终，劳动仲裁委员会支持了我的主张，裁决公司改正其违章指挥的行为。这个案例告诉我们，作为劳动者，我们有权拒绝任何违法的、可能危害我们人身安全的工作指令。
然而，我们也需要注意，拒绝违法命令并不意味着可以随意停工或者罢工。如果我们认为公司的某项规定或者行为违反了《劳动法》，我们应该首先向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求解决问题的途径。如果问题无法得到解决，我们再考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。
总的来说，作为劳动者，我们有权拒绝违法的、可能危害我们人身安全的工作指令。同时，我们也应该积极维护自己的权益，不要因为恐惧或者担忧而选择忍气吞声。只有这样，我们才能真正实现自身的价值，享受到应有的权益。
