如果我需要在职劳动仲裁的话需提供哪些证据

您好！根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息： 一、关于仲裁你方需要准备的证据： 1、劳动合同 2、工资条：您提供的工资条是证明您实际工资收入的重要证据，尤其是年终奖被扣除的情况，可以作为仲裁时的有力证据。 3、降薪通知：降薪通知是用人单位单方面变更劳动合同的重要证据，您应当妥善保存。如果降薪通知中明确了降薪的原因、降薪的数额、降薪的起止时间等，这将对您在仲裁中主张自己的权益非常有利。 3、绩效考核制度：虽然您未参与宣贯且未看到内容，但您在事后签字确认了该制度。这可能会被视为您对该制度的认可。然而，由于您未看到内容，这可能会影响该制度的合法性。因此，您应当尽量收集证明该制度未公布公式的相关证据，同时要提交该绩效考核制度材料以证明该考核制度内容不合法。 4、申诉报告：您提交的申诉报告是证明您对绩效考核结果有异议并寻求公司内部解决的重要证据。如果公司在收到您的申诉后未作出合理处理或未给予回复，这将增强您在仲裁中的主张。 5、关于是否需要提交限期补齐工资的申明：在于公司口头协商或沟通后公司仍未补齐，你方可以提交限期补齐的函件，并告知公司若不在该期限内补齐，你方将申请劳动仲裁，以此向公司施压让公司补齐。若你方感觉及时提交公司也不会迫于压力支付的，也可以不提交，直接申请仲裁即可、

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