公司裁员的补偿金必须一次性发放吗

网友四平-铁西区劳动纠纷 2024-09-24 13:37:52

问题描述：法律规定，公司裁员给员工的补偿金必须一次性发放吗？公司想分期支付是否符合劳动法？应在劳动合同解除多久内支付完补偿金呢？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

徐峰律师

一般是在解除劳动合同时一次性发放，但是双方可以协商分期。

回复于 2024-09-24 13:39:32
叶楚枫律师

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在裁员时，对被裁员职工支付的经济补偿原则上应一次性发放，并在解除劳动合同时一次付清。虽然法律原则上规定经济补偿应一次性支付，但在实际操作中，如果劳动关系双方达成了协议，并且都同意分期支付经济补偿金，那么这种支付方式也是被允许的。这体现了劳动法的灵活性和对双方意愿的尊重。

回复于 2024-09-24 13:39:58
吕莎律师

经济补偿进的支付可以由双方约定，可一次性支付，或协商后分期支付，分期的日期由双方协商确定，没有明确的法律规定，但建议一年内完成，因为劳动争议的仲裁时效为一年

回复于 2024-09-24 13:40:24
胡归律师

你好，补偿金原则上在办理完毕工作交接后一次性发放，但双方也可以协商支付方式和履行期限。

回复于 2024-09-24 13:40:50
瑞律网法律顾问

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