白烁渊律师
★单位的这些行为都是违法的： 1. 压缩妇女职工产假时间：违反了国家对女职工生育权益的保护规定。 2. 节假日上班无三倍工资：法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3. 试岗 7 天无工资：劳动者提供了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬。 4. 未为员工缴纳社保：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。 ★您可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 与单位协商，要求其纠正违法行为，补足应得的待遇和工资，补缴社保。 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。 3. 申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资、赔偿金，并补缴社保。
回复于 2024-09-21 12:01:36
