因公司严重欠薪三年，大股东（80%控制）监管公司投资及经营审计。两股东严重欠薪不顾员工死活，面临这种情况，请咨询该如何进行正当维权。

根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。所以，无论是大股东还是小股东，他们个人并不直接承担公司欠薪的责任，而是由公司以其全部财产来承担。员工可以通过以下几种途径进行正当维权： 1、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，请求劳动监察部门介入调查，督促公司支付拖欠的工资。 2、申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的常用途径，程序相对简便，费用较低。 3、提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。 4、请求破产清算：如果公司资不抵债，员工可以请求法院对公司进行破产清算，以清偿拖欠的工资。在破产程序中，员工的工资债权享有优先受偿权。

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