企业规章制度中显示主管或主管级别以上的员工需要收取责任保证金，但是本人职位仅仅只是助理，工资发放时也被扣除了责任保证金，是否可以申请劳动仲裁退回这部分费用

你好，1. 关于责任保证金的问题 是否可以申请劳动仲裁退回责任保证金？ 是的，你可以申请劳动仲裁要求退回被扣除的责任保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。因此，企业规章制度中要求主管或主管级别以上员工收取责任保证金的规定是违法的，对于非主管级别的员工（如助理）同样适用。 你需要准备以下证据来支持你的仲裁申请： 工资单或银行流水：证明工资发放时被扣除了责任保证金。 企业规章制度：虽然规章制度本身可能违法，但可以作为证明公司存在此类行为的证据。 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。 沟通记录：如果有与公司领导或人事部门关于责任保证金的沟通记录，也可以作为证据。 2. 关于下班时间开会并扣款的问题 是否可以要求退还扣款？ 是的，你可以要求公司退还因缺席下班时间会议而进行的扣款。根据劳动法规定，员工在下班时间有权拒绝参加非工作性质的会议，且公司不得因此进行扣款。 你需要准备以下证据来支持你的要求： 会议通知：证明会议是在下班时间召开。 扣款通知或工资单：证明因缺席会议被扣款。 工作记录：如打卡记录、工作任务单等，证明下班时间你已完成工作任务，无需参加会议。 沟通记录：如果有与公司领导或人事部门关于此次扣款的沟通记录，也可以作为证据。 3. 关于加班费发放规则与国家标准不符的问题 是否可以要求公司补齐差额？ 是的，你可以要求公司按照国家标准补齐加班费的差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬作为加班费。 准备企业微信的打卡记录导出以及下班时间的微信交流工作截图可以作为充证据。你还可以准备以下证据： 加班申请或审批记录：如果有正式的加班申请或审批流程，相关记录将是非常有力的证据。 工资单或加班费发放记录：证明公司实际支付的加班费与国家标准存在差额。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。