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公司强制调岗降薪没有再协商解决怎么办

网友萍乡-安源区劳动纠纷 2024-03-21 10:02:37

问题描述：公司强制调岗降薪，发调岗通知书、书面已回拒。没有再协商解决，被冷处理。

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

杜建轶律师

调岗降薪属于对劳动合同的主要内容进行变更，用人单位应当与劳动者协商一致。劳动者书面拒绝的情况下，用人单位强行调岗降薪，属于拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回复于 2024-03-21 10:04:17
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