彭志丹律师
您好！《工资支付暂行规定》 第七条规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。单位应当按约定支付工资，如果不给，可以向当地劳动监察大队投诉，如果投诉解决不了，只能申请劳动仲裁，如果仲裁裁决下来，单位不执行生效裁判文书，可以向法院申请强制执行。
回复于 2024-01-15 09:26:32
