底薪加提成的合同怎么算解约赔偿金

网友遵义-播州区合同纠纷 2024-01-02 13:53:31

问题描述：在公司工作5年，因为明年结婚，老板决定不跟我续合同并提出赔偿，合同为底薪加提成的薪资形式，请问老板给我算赔偿时应该以什么为基础计算呢？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

蒋婷律师

1、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您的工资应包括基本工资、加班工资、提成、奖金、补贴等，为公司应发工资，老板计算您工资时为您离职前12个月应发工资的月平均工资；上班不足12个月，按实际月数计算。

回复于 2024-01-02 13:55:11
陈健律师

依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据您的陈述，单位没有安排年休假，您可以主张应休未休年休假的补偿。

回复于 2024-01-02 13:55:37
瑞律网法律顾问

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