1、行政事业单位节假日加班没有加班费，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
可以肯定，行政单位内的这些正式工作人员，无论在何时何地加班都没有加班工资。对于事业单位的话，这个就需要根据事业单位的性质来分析了，有部分事业单位通过整改以后已经变成了盈利性质的法人组织，这种事业单位，加班工资也是1.5倍到3倍计算。
综上可知，其实不管是普通的公司或者企业，还是对于行政事业单位而言，在加班工资计算这块都是比较清晰的，因为毕竟涉及到劳动者的切身利益。以上便是小编为您带来关于行政事业单位节假日加班工资怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
