在节假日出差算加班，根据《劳动法》《工资支付暂行规定》的相关规定，加班一般是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情形，对于上述在法定标准工作时间以外工作的情况，用人单位需要支付加班费。
若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，则不能要求单位支付加班费。
影响认定加班的因素包括劳动者是否完成了劳动定额或者规定的工作任务、是否为用人单位安排、是否在法定标准工作时间以外等。与上述法律规定最为接近的标准的加班情形是劳动者在工作场所内完成当日工作任务后，在工作时间以外接受用人单位安排的工作，或者是在休息日或法定节假日接受用人单位安排的工作，其工作时间应当记为加班时间。
出差的路途期间是否计算为加班，法律法规并无明确规定，实践当中的情况也相对复杂。例如可能存在的情形包括，员工在工作日出差并且从事了延时工作、员工在工作日出差但并未延时工作、员工在休息日出差并未进行工作、员工在休息日出差并进行了工作。若用人单位规章制度中并未对上述情况下的加班认定标准进行规定，我们仅就一般情况下的理解进行分析。
今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
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