工厂搬迁出本市需要赔偿吗 工厂搬迁调动岗位能不去吗

工厂搬迁出本市不需要赔偿但有一定的补偿，其补偿费用包括拆迁资产的补偿费用；停产停业损失补偿等。工厂搬迁调动岗位可以不去，工厂调岗需获得员工同意。

一、工厂搬迁出本市需要赔偿吗

工厂搬迁出本市不需要赔偿，但是有补偿。厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。工厂搬迁补偿费用包含以下四个方面：

1.拆迁资产的补偿费用；

2.停产停业损失补偿；

3.拆迁补偿费用；

4.基于搬迁政策发生的奖励费用。

二、工厂搬迁调动岗位能不去吗

工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

三、工厂搬迁调动岗位员工怎么办

1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同；

2.未与工厂协商一致，提请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

瑞律提醒您，如果用人单位与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调动岗位应视为对劳动合同内容的变更。