劳动仲裁受理职务侵占行为吗劳动仲裁受理范围是什么 劳动仲裁受理范围是什么

劳动仲裁不受理职务侵占行为，职务侵占行为不属于劳动仲裁的受理范围一般是公安机关受理的，劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动报酬、工作时间等发生的争议等。

一、劳动仲裁受理职务侵占行为吗?

劳动仲裁不受理职务侵占行为，职务侵占不属于劳动仲裁的受理范围，职务侵占案件一般由公安机关等受理。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、劳动仲裁受理范围是什么

劳动仲裁受理范围：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁受理时间多长

劳动仲裁受理时间是5日。瑞律提醒您，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。