在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局 法律依据
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2023-05-22
导读：在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局在劳动争议仲裁中，下列案件实行一裁终局的制度：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生关于更多在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局的疑问，下面由瑞律网小编为您详细解答。
在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局
在劳动争议仲裁中，下列案件实行一裁终局的制度：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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