工作时现在很多00后都很注意的，特别是刚到一个毕业季，很多应届毕业的大学生都差不多已经找到工作了，有部分人会遇到这种情况，在工作了一段时间后就被公司辞退了，这个情况有的人没有接触过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。
工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？
很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。
当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。
以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷；
5、单位拖欠工资;
