很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？
劳动纠纷在线法律咨询：
纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等
处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼
A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。公司出具《警告书》给予A。A再次提出异议。公司给予书面严重警告。不到一周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。
依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷；
5、单位拖欠工资；
