普通劳动者维权太难，不良企业违法的成本太低，这才是导致目前各地劳动纠纷居高不下的根本原因。唯有加大企业违反劳动法的惩处力度，才能从根本上解决问题。
武汉的彭某是武汉某公司的一名员工每个月工资4200，2019年11月份老板开始拖欠工资，理由是客户没付款，工厂的账户上也没钱。彭某也多次催讨，但每一次催讨，老板就跟打发叫花子似的给个500、800的。哪里知道，2020年元旦，老板将自己的奥迪Q5换成了宝马X5，新车开回工厂，老板居然声称这车是他老爸买的，工人们都知道，老板的老爸都60多岁了，平时在工厂的厨房里打打杂，用不上车也不会去买车，这辆车就是老板买的。
彭某找到了武汉律师进行相关的咨询，律师告诉彭某这个案子非常简单，胜诉是没有任何问题的，但要做好打持久战的准备，老板不会这么乖就付钱的。随后，律师给了他一些建议，教他向老板递交了一份被迫解除通知。
随后的事情都是彭某自己操作的，他向仲裁委提交了仲裁申请，仲裁的结果没有任何意外，裁决公司应支付彭某被拖欠的工资8000余元和经济补偿金1万4千多，合计2万3千多，不知道是仲裁员失误还是什么原因，原本应该是终局裁决的，仲裁员居然没有注明裁决类型（既没有写明是终局裁决，也没有写明是非终局裁决），老板拿到裁决书，就提了诉讼，一审工厂败诉，老板又向宁波中院提起了上诉，二审当然是驳回上诉，维持原判。
非常遗憾，彭某在提起仲裁申请后并没有再告诉律师结果，直到从法院拿到了执行款才告诉律师。如果当初他在拿到仲裁裁决书后第一时间告诉律师，就完全可以在工厂提起一审起诉后提出抗辩，这样的话，工厂就只能向法院提起要求撤销裁决的申请，整个维权的周期或许就可以大幅度缩减了。
二审判决后，彭某去找老板要钱，老板还是不给。彭某申请了强制执行，法院执行庭的法官找到老板后，老板才乖乖地将2万3千多块钱交到了法院。
企业违反劳动法的成本太低，才是导致目前劳动纠纷居高不下的根本原因。以彭某的遭遇为例，花了1年半的时间，才拿回来被拖欠的本就属于自己的8000多工资，虽然额外获赔了1万多的经济补偿金，但相对于彭某所付出的时间精力来说，是不成比例的。
我是长沙劳动仲裁纠纷律师张律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
