现在规范操作的公司越来越少，作为劳动者，必须要有维护自己合法权益的基本意识，从入职第一天开始，就要注意留存相关的证据，在本案中，陈先生提供了大量的能够证明加班的证据，因此，虽然公司的规章制度中也有诸如“加班必须审批，未经审批的延长工作时间不视为加班”的霸王条款，但我们的加班费的主张依然基本得到了支持。
你在公司工作年限越长，越是公司“优化”的重点对象，但公司一般不会直接辞退你，会想方设法逼你自己走人。连续两次劳动合同到期，或者连续工龄满10年，单位如果不续签无固定期限劳动合同，最少要支付N倍的经济补偿金，但如果符合一些条件，则需要支付2N倍的赔偿金，两者之间整整相差一倍。
签公司的任何材料之前，务必要慎重，如果吃不准，一定要咨询一下身边的专业人士，作为具有完全民事行为能力的成年人，一旦签下自己的姓名，就是有效的，事后再辩称自己不懂、未看清，是得不到仲裁和法院的认可的。
想和公司打劳动官司之前，可以先到企查查、天眼查等系统中查询一下公司的相关情况，如果公司近三五年一起劳动纠纷的诉讼都没有，说明老板对这个“声誉”比较看重，那么，你仲裁胜诉后立马拿到赔偿或补偿的概率就比较大；否则，就可能被公司拖到一审甚至是二审。对此，必须要有足够的思想准备。
我是长沙劳动仲裁纠纷律师张律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
