员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。确诊新冠后（需提供相关确认凭证），需居家隔离。若员工居家隔离期间可正常办公，应当正常发放工资；若不能正常办公，在与员工协商一致的情况下，可按病假工资发放（病假工资的标准公司有规定的按公司规定，没有规定的按不低于最低工资的80%发放）；员工痊愈后，提供相关的凭证，应让员工回公司上班。企业也可与员工协商，采取欠班补班的形式，在员工痊愈回来上班后，将居家隔离期间的工作时间按一定比例补回。在员工确诊5-7天后，公司可要求员工提供检测凭证，若员工一直拒绝提供，超过合理期限的，公司可按规章制度做事假、缺勤或旷工处理。#新冠疫情 #工资 #劳动纠纷 #法律 #律师 #新冠
