案情：张某因借银行卡给被人刷流水，触犯了刑法规定的“帮信罪”（帮助信息网络犯罪活动罪），经法院审理被判处6个月缓刑，此外，银行拒绝给张某再另行办理银行卡，后公司以张某无法办理银行卡为由，辞退张某，张某不服，觉得自己工作上并未出现任何差错，公司属于违法辞退，应给予赔偿，为此张某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金。
裁判理由：
劳动合同解除条件之一就是被追究刑事责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。而且，即使有员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律规定一般情况下用人单位不得单方解除劳动合同的情形，用人单位照样可以解除劳动合同。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第29. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
值得注意的是：劳动合同签订之前已经被追究过刑事责任的，用人单位是不能因此解除劳动合同的，因为此时刑事惩罚已经完毕。所以用人单位不能因张某以前被刑事处罚过而解除劳动合同，否则将承担法律责任。“以刑事责任作为解聘理由，该刑事责任必须发生在劳动合同期限内。
故本案张某因为是进公司之前被刑事处罚过，并非在劳动合同期间内触犯刑罚，而且张某的工作岗位并没有因受过刑事处罚而导致工作无法开展，公司简单的以无法办理银行卡无法正常给付工资为由直接解雇张某，无正当理由解除，属违法解除，应支付经济赔偿金。
