劳动关系认定的三要素：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。而劳务关系产生的依据是双方的约定。可以是单位与个人间也可以是个人和个人之间形成。产生的主体不同。
劳动关系的双方主体间存在经济关系，还存在行政隶属关系。劳动者在提供劳动同时，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。用人单位为其缴纳社保，按月支付薪酬和其他福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。支付方式也多样化。彼此之间不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
在发生争议时解决方式不同，时效也不同。劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。申请仲裁的时效为一年。因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。如在工作中发生受伤，劳动关系可以申报工伤，符合工伤认定标准，可以享受工伤待遇。劳务关系则按照人身损害责任纠纷进行诉讼索赔。赔偿金以及待遇与工伤相差甚多。
在此建议大家在开始工作前先确定用工关系，签订合同。保障及维护好个人权益。
