瑞律网小编整理了《事业单位人事管理条例》第十七条的全文内容、主旨和释义，以加深对事业单位人事管理条例第十七条的理解。事业单位人事管理条例第十七条内容如下：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位．可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
本条是关于事业单位工作人员提前30天书面预告辞聘的规定。
本条关于事业单位工作人员预告辞职权的规定，是我国聘用合同制的重大改革，是事业单位职工权益保障的重大进步。
根据2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，在事业单位工作人员无法定理内提出解除聘用合同而单位不同意时，不能立即单方面解除合同并离开岗位，而应当继续留在岗位上履行双方所签订的聘用合同上所规定的职责。6个月后，工作人员再次提出解除聘用合同，此时无论单位一方是否同意，工作人员可以解除聘用合同并辞职。即事业单位工作人员辞职必须有6个月的“等待期”。其目的是维护事业单位工作和服务的连续性。
但这种等待期的规定，实际意味着事业单位工作人员的辞职预告期达到了6个月以上，与《劳动合同法》关于劳动者提前30天告知后可无法定理由辞职的规定相冲突，长于《公务员法》关于非领导职务公务员辞职的30天的告知期限，也长于领导职务公务员90天的告知期，带来事业单位工作人员与公务员、企业劳动者在辞职权、流动权方面法定权利的严重不平等，侵犯了事业单位工作人员的劳动权利。
而且，从立法技术的角度，6个月等待期后随时离职的规定缺乏严谨性，“6个月后”的时间界限不明，在实践中易引发人事争议。
因此，本章对事业单位工作人员辞职权进行了明确界定，即只要提前30天告知，无论单位是否同意，都可解除聘用合同。
对于特殊类型的事业单位或工作岗位，如国家重大科研项目负责人、特殊科目的授课教师等，若可能因工作人员预告辞职影响工作，本条规定，单位和个人可在聘用合同中对双方解除合同的情形进行特殊约定。这是根据事业单位改革服务的特点作出的规定，《劳动合同法》无此规定。但如果规定等待期，或以其他形式对工作人员辞职进行限制，则应对工作人员进行必要的经济补偿。
