（一）公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
（二）突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
（三）调任你从事与自己专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以”不适应工作“撒腿走人。
（四）公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
（一）用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下２种情况：
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；
２、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金。
（一）管理好负面情绪
１、试用期内被辞退，并非世界末日。这不过是你成长过程中的一次受伤。遭遇到这样的打击，控制好、管理好负面情绪非常重要。
２、负面情绪是一头不请自来的猛兽，不过我们有办法降服这头猛兽，比如学习一些自我心理暗示、心理疏导的方式，可以把最扎心之处写在纸上，过几天再来看这些“痛点”，会发现不过如此。
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