很多人在参加面试时，都会遇到一个很现实的问题，那就是被面试官问到是否结婚这样的话题。
网友咨询：
应聘时，如何回答是否结婚的问题？
律师解答：
首先要遵循的一个原则就是：实事求是，不说假话。另外，求职者可以明确地告诉对方：“我拒绝回答这个问题。”
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。妇女权益保障法也对女性的劳动与社会保障权益进行了专章规定，明确规定用人单位不得在招录招聘过程中进一步询问或调查女性求职者除个人基本信息外的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务方面，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制或差别化对待女性从业者。
律师补充：
用工单位存在歧视，当地劳动行政部门、妇女联合会、工会、妇女组织等部门根据相应规定，均有相应的监督管理权。对于具有监督管理职能的部门，收到投诉、举报后，应积极调查核实并依职权向用人单位采取相应的沟通协调、批评教育、责令改正、罚款等措施。违反规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
