劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，劳动仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。劳动仲裁程序需要申请才能启动，那么申请劳动争议仲裁的流程是怎么样的呢？
网友咨询：
申请劳动争议仲裁的流程是哪些
律师解答：
申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。
律师补充：
下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
