劳动合同有效期限需要写明劳动合同的起止时间，如果是无固定期限的合同就需要写明合同生效的年月日等。离职劳动合同的解除是可以协商解除劳动合同，也可以提前三十天解除劳动合同。
劳动合同有效期限应当写明以下内容：
1.固定期限劳动合同，写明起止的年月日，具体为几年几个月；
2.无固定期限劳动合同，写明合同生效的年月日，试用期至某年某月某日；
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从某年某月某日起，某项工作任务完成时合同终止。
1.协商解除劳动合同；
2.提前30天通知用人单位解除劳动合同；
3.出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职劳动合同丢了可以到用人单位复印一份进行保存。瑞律提醒您，离职合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
