劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿 劳动合同是否需要约定工作地

一、劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期后终止劳动合同的赔偿是应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即员工在单位每工作满一年的，赔偿给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来赔；不满六个月的，则按一个月的工资来赔。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同是否需要约定工作地

劳动合同是需要约定工作地，瑞律提醒您，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同具有哪些法律特征

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。